第九百一十九章 面试
好不容易能够休息一天之后，萧凡本来想着能够好好做自己的事情的，是一鸣很快打电话告诉他说国外的公司需要选一些新的员工。
而且这些员工都是非常重要的职位，如果不能够选好的话，很有可能会影响整个公司的运转，所以还是希望萧凡能够亲自去选一下。
不然的话到时候出现什么问题他们也是承担不起这个责任，其实一鸣还是比较了解萧凡的，这种事情萧凡的确是最看重的，也是很喜欢亲力亲为的。
在选人这一方面萧凡从来就没有出错过，所以对于他们来说萧凡在这方面就是天花板，如果真的能够做好的话，才是真正的选好了人才。
而他们只不过是走正常流程选的一些人，根本就没有真正的经验或者是一些其他的能力，如果不是这些人都有着他过人之处的地方，那么萧凡也是绝对不可能会选择这些人的。
毕竟谁在商场上混，又不是来做慈善的。
萧凡听了之后也是觉得这件事情自己的确应该出面好好的处理一下，不然交给其他人的话，他也确实不太放心，如果能够真正的把这些事情处理好才是最重要的。
一个公司正常的运转就是要看这些员工是否能够真正的好好工作，底层的员工萧凡还可以让其他人来筛选，但是高层的一些员工必须要萧凡亲自选出来的人才能够放心。
不然一旦出现什么其他的状况，就会出现像其他分公司那样的一些杂七杂八的问题，到时候财务上可能也会出现比较大的漏斗。
萧凡在国内不能够时时刻刻盯着他们，那个时候就是给自己惹麻烦，所以现在最好就是能够把所有的事情提前的处理好。
然后萧凡就安排一鸣说：“你在公司准备一下，然后我这就过去，我们好好的筛选一下这些人，如果你能跟楚瑶留在这边的话，我就不用操心这么多了。
但是我又不舍得让你们留在国外，所以这件事情一定要重视起来，不然的话我们到时候就有的操心了。”
一鸣也是非常赞同萧凡的一些做法，毕竟还能是他们不如萧凡有远见，只能靠萧凡的一些见解来做事情。
到了公司之后，其他的员工都能是乖乖给萧凡问好，毕竟才是他们真正的顶头上司，如果能够做好这些事情的话，可能就会受到萧凡的青睐。
但是萧凡选人从来看的不是这些，他看的是个人能力和人品，如果人品不够的话，萧凡是绝对不会都用的，更别提他有多少的能力，萧凡都不会看的。
到了公司之后已经有很多面试者过来了，因为今天的这场面试真的是非常盛大，很多人都是挤破脑袋想要来萧凡的公司的。
甚至很多人都是从国内跑过来，因为知道萧凡的公司在这里上市，他们有了更多的机会之前。
萧凡在国内的公司，他们根本就没有机会能够真正的进入到那个公司之中，尤其是萧凡的总公司，能够是多少人挤破脑袋都挤不进去的。
萧凡的公司都是整理的井井有条，而且员工的待遇也是非常的良好，所以每一个人都希望能够得到这样的一个工作机会。
萧凡也是很希望能够给这些人机会，但是更多的是希望他们能够把握好这个机会，得到这个机会之后，能够真的好好珍惜。
而不是真正的入职了之后就不能够好好的做事，一味的只想着一些利益，或者是想要投机取巧偷懒，不做正规的事情。
进入到办公室之后，几个高层也是直接跟萧凡打招呼，萧凡的点头示意他们坐下，这几个高层是萧凡从总公司调来的，也是一直跟在他身边的多年的忠心耿耿的手下。
所以萧凡非常放心，如果他们能够一直待在这里的话，其实萧凡也觉得不会发生太多的问题。
很快会议就开始了，萧凡先是看了几个人的简历，不得不说底下人选人才的能力还真的是非常强的。
这几个人的学历都是非常高，而且个人的练读出工作经验也是非常的老道，换做任何一个公司可能都会毫不犹豫的将这种人留下来。
但是在萧凡这里，他们几乎都是平庸无奇的，因为这里有能力的人实在太多了，根本就不能够真正展示出他们的光彩。
除非他们真的有过人之处，唯一能够让他们立足的方法，就是他们能够一直努力下去，真正的让自己发光发亮，萧凡觉得这种事情总有一天他们会做好的。
不然的话可能就永远没有机会得到这么好的工作机会去了，看完简历之后最后说了一句：“今年的这些人能力都挺高的，但是最重要的还是要看人品。
有的时候简历写得很豪华，但是真正的本人确实有些油嘴滑舌，喜欢投机取巧甚至不曾尝试的人，这种人我们是一定不能用的。
你们也是如果平时工作中发现了这种人的话，毫不犹豫的给我开除，甚至都不用通报我，只要我了解过情况之后都不会责怪你们，你们有这个权利。
我不在国外的这段日子里，你们就是最高的执行人，所以一定要拿出你们的权力来，千万不能徇私舞弊，更不能有这些人成为公司的蛀虫。
到时候真的出了什么事情我可是要你们负责的。”其他人听了也是非常认真的点头。
萧凡的工作要求他们一直都是知道的，所以这对于他们来说也都是习以为常了，他们一直都是严于律己的，不担心会出现其他的状况。
只要萧凡能够同意这批员工的入职，那么接下来他们就会给这些员工培训，然后进行专业的指导，不会让他们有外出可走的这些人。公司这么多年能够一直成功，一直屹立不倒的原因。
每一个人都是把自己的经验传授给下一代，整个公司不停的很好的运转着。
萧凡简单又说了几句，然后就告诉他们：“可以让这些人进来，我们看一看，到底是什么样的人，能不能有机会获得我们公司的这份工作，如果能力不足的话，或者是跟简历上写的很不一样的话，就pass掉就OK了，我们不需要犹豫。”
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