第127章 求知若饥，虚心若愚

　　朝晖工厂的几座厂房和办工大楼看似运作如常，仓库门外停着一辆四十尺货柜车正在装运。黄灿在门卫处登记后，先行四处观察了一番，然后才上楼敲响佟若水办公室的门。

　　“来啦？快，坐吧。”佟若水起身招呼她道，把满桌子的文件报表暂时丢开一边。

　　黄灿接过秘书递过的咖啡，见人出去关上房门，才小心翼翼问道：“佟姐，你还好吧？”

　　“说实话，不太好，甚至可以说挺糟糕。”佟若水在她对面坐下。虽仍然面带微笑，但见眼下的阴影和皮肤状态，纵使淡雅的妆容也难以掩盖憔悴。

　　“上次我带老外来开会也就一个多月前的事，当时你老板还亲自出来打招呼，我竟没看出半点异样，现在你跟我说工厂要关闭了？这太突然了！”

　　“唉，我今天把邮件发出去的时候，鼠标握了半天，愣是点不下去。凡是下单给我们的客户，都是工厂的衣食父母、合作伙伴，是基于信任和认同才把订单交到我手里的。现在要我通知你完不成任务，相当于违约，我真是。。。。。。心里煎熬，开不了口啊！”

　　佟若水在黄灿面前有话直说，并不掩饰自己的难堪和纠结，“其实朝晖关闭，是偶然中的必然，冰冻三尺非一日之寒。从大环境来说，外需持续低迷，整体外贸出口下滑严重，汇率波动比较大影响结算利润率，欧洲客户本身因经济环境长时间没有复苏迹象，导致订单量大福度减少，选品档次下降。从内部来说，朝晖即便盈利也只是集团里微不足道的的一小块，始终不受重视。股改之后，为了尽快盈利，为了养活这么多工人，我们把生产的重心，从精品设计转向了行货批量，这等于抛弃了立厂之本，为了生存而生存，结果你看。。。。。。”

　　黄灿见佟若水摇着头两手一摊的姿势，明白她的意思。工厂转型不成功，结果高不成低不就，既抛弃了设计优势，又低价竞争不过其他厂，订单量萎缩减产，亏损口子撕大，集团最终决定挥剑断臂自保。

　　她还是情不自禁地喃喃道：“难道就没有别的办法了吗？”

　　佟若水：“有啊，集团领导为表不赶尽杀绝的仁心，也提供给我们几个高层另外一个选项，毕竟我们拿的是实股，不是干股。假如我们愿意出钱把集团的股份全部买下，工厂可以继续开下去。”

　　黄灿：“但是。。。。。。”

　　佟若水：“但是，工厂盈利，集团不舍得关厂卖股份，工厂亏损，高层不敢继续投资下注。我一个人实力远远不够，有心也无力。”

　　黄灿：“佟姐，实在是太可惜了，朝晖从无到有，经营至今，花费了你和全体员工多少年的时间努力啊。”

　　佟若水：“我倒有个想法，黄灿，你愿不愿意入股朝晖？我们一起想办法把厂子搞起来。这一结业关闭，可是有上千人都要失业遣散呐！我心里，说不出来地难过，作为领头人难辞其咎。”

　　眼看佟若水的坚忍克制的表情几欲崩盘，黄灿赶紧从包里掏出纸巾递给她。她十分理解，面对全情投入将近二十年的企业从盛走衰，没有谁可以无动于衷。可是理智告诉她，想要将一家濒临倒闭的工厂起死回生，谈何容易？

　　“佟姐，我理解，真的。不过你知道的，我作为外企驻国内首代，是签过协议的，不能投资于关联企业。我知道有人这么干，但那脱不开受贿之嫌。所以。。。。。。”

　　“是这样的，我明白。你别介意，我最近是心绪太乱了，总想抓住块浮木，疾病乱投医。”佟若水自嘲地笑了一下，“现在工厂正在赶手头的订单，赶完之后就得开始遣散员工、清算资产了。。。。。。二十年职业经理人生涯，没想到有朝一日自己最终会被大浪淘沙。”

　　黄灿陪着佟若水一道黯然不已。从业多年，她见识过许多企业蒸蒸日上，也见证过许多人失败破产，从惊心到习以为常，从惋惜到分析利弊。

　　但企业失败、职业生涯折戟的事情，发生在自己好朋友的身上，对她的震撼力特别强大。

　　说白了，像她和佟若水这样的职业经理人，本质上还是高级打工仔。初生牛犊不怕虎，下一句却是：长出角来反怕狼。

　　现在社会上很多企业，在招聘时明文规定，只录用35岁以下员工。35岁似乎成为职场分水岭，是一个危机重重的年龄。它似乎意味着一个打工者，上有老下有小，论创造力和拼劲不如职场新人，论选择权和自由度又不如创业者，不再敢奢望诗和远方，只希望用工单位看在自己资历和听话的份上，裁员名单上不要出现自己的名字。

　　网上段子说：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

　　明明这个阶段的人，在阅历、经验、心态上往往更具优势，但残酷的是，对于大多数人来说，35岁之后，职场之路可能越走越窄。人到中年，谁不是努力着、坚持着，也压抑着、隐忍着。

　　佟若水不过四十出头，而黄灿本人离三十五岁并不遥远。

　　暂时而言，黄灿能够帮到朋友的只有处理好被搁置的订单，在乐斯高层面前尽量弱化事件带来的负面评价。安慰之语有限，她还是告辞离开了。

　　出到厂区，黄灿环顾窗明几净的现代化工厂，又抬头望了望天。天空蔚蓝，阳光灿烂。

　　曾经如日中天的一家优秀制造企业倒闭了。而她似乎也看到了自己头顶的玻璃天花板。

　　尽管目前黄灿在乐斯集团看上去如日中天，实际上已是职务升无可升，薪资加无可加。

　　已经连续两年，从Franz为难的表情和欧洲同事的言语中，她清楚知道，自己的百万年薪被新董事会提出来反复商讨过好几次，无非对使用她的高额成本难以下咽。而黄灿则每次都用强悍的述职PPT，提醒公司，高能员工所创造的价值，是值得用人单位付出更多成本的。以往的PK，几乎都以她取得了认同与胜利而告终。

　　但佟若水的职场崩盘在她耳边“哐哐”敲响了警钟。

　　黄灿一边走去车棚，一边给杨逸打了个电话，催问他某个投资会的具体时间。

　　杨帅哥几经心理挣扎，终于于去年辞职下海，与一位行业前辈共同成立了一家私募公司，接二连三向黄灿介绍了不少投资项目。

　　黄灿本着多看盘少动作的学习态度，参加了他安排的几次投资路演。最近倒是有一个环保项目的股权投资引起了她的兴趣。

　　“Stay  hungry，Stay  foolish——求知若饥，虚心若愚”，黄灿想起了乔布斯的名言，保持学习和竞争力是成长的关键。从农业时代思维，转变至工业时代思维，从互移动互联网，到人工智能时代，个体必须跟随时代的变革与时俱进。风口上的才是猪，摔到地上的那就是一盘菜。

　　与父辈完全不同的是，想要一辈子待在一个企业，是很奢望，很困难的事情了。黄灿感觉自己屁股底下的舒适区已然长出芒刺，把她以往的胸有成竹自信满满戳破了一个大洞。


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